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Beyond Jewelry

CHAUMET与其人才发展

自1780年由尼铎家族创立以来，历经岁月洗礼，无数满怀热情的人才相继加入尚美世家。在CHAUMET，我们以深厚的传承底蕴为傲，亦为推动尚美世家不断前行的成员感到自豪。为保障员工福祉，我们积极采取切实行动，推动平等与包容，并礼赞多元文化。

CHAUMET致力于多元化和包容性

尊重每一位个体，坚决反对一切形式的歧视，是CHAUMET始终恪守的基本原则。为此，我们实行零容忍政策。依托LVMH集团设立的两条热线：LVMH集团LVMH Alert Line和Voices，健全匿名举报渠道。同时，D&I Committee每月举行会议，以处理公平与平等问题，并力求在公司内部提高多元化和包容性相关意识。

推动性别平等

为促进性别平等，CHAUMET设立了女性职业发展网络、年轻父母支持计划，并定期举办会议、讨论和经验分享等活动，提高性别平等意识。

作为签署EllesVMH宪章的品牌之一，CHAUMET在Global HR Summit中明确表达了对促进集团内部性别平等的坚定承诺。此外，我们在职业性别平等指数中获评97/100高分，彰显出各项措施的显著成效。

支持残障人士

为促进包容、帮助每位员工实现自我发展，CHAUMET所有办公空间均为行动不便人士进行了无障碍改造。同时，我们提高团队意识，让无障碍理念深植于企业文化之中，并为相关员工提供招聘培训与支持。在LVMH Mission Handicap的支持下，我们持续推进保障残障人士的就业机会与长期发展。

促进社会经济与文化多样性

我们深信，多样性不仅能够丰富创意与人文精神，更是尚美取得瞩目成就的重要因素。我们与Nos quartiers ont du talent协会合作，助力来自弱势背景的青年融入职场。尚美世家员工有机会参与导师计划，通过赞助计划指导一名学生，帮助年轻一代顺利迈入职场。

提升工作生活质量

为增进员工福祉，CHAUMET近年来已推出一系列切实措施，如远程办公、断联权，以及支持身心健康的多项倡议。

CHAUMET已签署集团健康与安全宪章，积极参与LVMH Heart Fund全球计划，旨在为面临严重、突发性困境的员工提供紧急经济援助与专门的社会和心理支持。

深入了解

职业发展

为助力员工职业发展，CHAUMET为各团队提供专属的支持路径与发展计划，帮助每位员工发挥自身潜能，在职业生涯中实现不断成长。

这项承诺还通过致力于人才发展的内部社群得以体现，例如“Club 55”汇聚55岁以上的员工，共同参与新生代的相关项目。

了解尚美世家的坚定承诺

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